報酬モデルの思想
固定報酬や通常の成果報酬だけでは捉えられない価値に向き合うため、総合満足度という考え方を採用しています。
提供価値と、納得感に向き合う。
固定報酬や通常の成果報酬だけでは捉えられない価値に向き合うため、総合満足度という考え方を採用しています。
契約前に目指す姿・評価観点をすり合わせる方針です。具体的な指標・評価方法・対象範囲は案件ごとに確認します。
定量的な数値に加え、実行プロセス、組織内への定着、納得感などを総合的に評価する考え方です。
具体的な料金・報酬条件は、ご相談内容に応じてご案内し、契約前に確認します。
サービスに関するご相談は、お問い合わせフォームからご連絡ください。
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